Se deslinda SS de conflicto en Eulen
* Relación laboral de empleados de dicha Eulen exclusiva de empresa, señalan autoridades del sector salud; por tratarse de un servicio subrogado, la relación laboral es su absoluta responsabilidad toda vez que esta contrató directamente a sus empleados
En relación con el problema laboral suscitado entre un grupo de trabajadores de Eulen México de Servicios SA de CV, compañía encargada de la limpieza en instalaciones hospitalarias, Servicios de Salud de Veracruz (Sesver) informó que por tratarse de un servicio subrogado, la relación laboral es absoluta responsabilidad de la citada empresa, que es la que contrata directamente a sus empleados.
La dependencia precisa que en ningún momento se constituyó como patrón, como quedó establecido en el instrumento jurídico suscrito para tal efecto, siendo muy puntual en su clausurado, en el sentido de que el único personal que ocupe para proporcionar el servicio de limpieza es el de Eulen, en términos del artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), y demás relativos y aplicables a ésta.
Derivado de lo anterior, quedó establecido que todas las obligaciones laborales, contractuales y fiscales eran responsabilidad absoluta de la empresa, por lo que Sesver no se constituyó como responsable solidario bajo ningún concepto, y consecuentemente quedó deslindado de todo compromiso laboral y de seguridad social, reconociéndose únicamente como patrón con los empleados de base, homologados y de confianza que se encuentran afiliados a cualquiera de los sindicatos legalmente reconocidos.
Por último, la instancia de Salud indica que los contratos administrativos se adjudican a través del procedimiento administrativo que disponga la Ley de la materia, con base en los principios de legalidad, publicidad, igualdad, concurrencia y transparencia; haciendo hincapié que cuando las condiciones no sean idóneas, los entes públicos podrán adjudicarlos bajo los supuestos de excepción que les garanticen las mejores condiciones de contratación.