Denuncia empleada acoso sexual en el INE
AGENCIA
El Instituto Nacional Electoral (INE) aseguró que “ha tomado todas las medidas que mandata el Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar el Hostigamiento y Acoso Laboral y Sexual” del organismo, para dar curso a la denuncia de Karla, quien acusó presunto acoso sexual y laboral de parte del director del Secretariado del organismo, Jorge Lavoignet.
En respuesta a la columna Bajo Reserva de EL UNIVERSAL, que el 3 de enero señaló la falta de respuesta en el caso, el coordinador nacional de Comunicación Social, Rubén Álvarez, informó que el INE tomó las medidas previstas en el protocolo, lo que “implica el inicio de la investigación sobre las conductas atribuidas al director del Secretariado y la garantía del respeto de los derechos de la víctima.
“La investigación y el procedimiento se realizan de forma imparcial y con perspectiva de género”, se aseguró en el INE.
Sin embargo, la denunciante, identificada como Karla, fue despedida injustificadamente desde octubre, por lo que no se aplicó el protocolo, según la querella que interpuso ante el Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación (TEPJF) el 16 de octubre pasado.
En su juicio para dirimir los conflictos o diferencias laborales de los servidores del INE, interpuesto ante el TEPJF, Karla, ahora extrabajadora del organismo, denunció la presunta responsabilidad de Lavoignet Vásquez, pero también conducta irregular del personal de esa área.
“Sufrí violencia, hostigamiento, acoso sexual y acoso laboral, no sólo del personal adscrito y a cargo del director del Secretariado, sino también del propio director del Secretariado del Instituto”, denunció.
Según la acusación, esta conducta consistió en que “personalmente y en reiteradas ocasiones generó violencia sexual y emocional hacia mi persona, tocamientos lascivos con fines sexuales y posteriormente un continuo hostigamiento y acoso sexual para que tuviera relaciones sexuales con él”.
En su escrito, Karla reconoció que el INE, “en su afán de prevenir y, en su caso, eliminar el acoso sexual y laboral”, tiene un protocolo de actuación ante esas conductas. Este consiste, en esencia, en atención integral y especializada en materia jurídica, sicológica y médica para la víctima.
“Sin embargo, estimo que el mismo es insuficiente y no cuenta con elementos legales o previsiones que puedan ayudar de forma fehaciente a las víctimas de casos como el mío, que culminó en mi separación injustificada.